View source for Deil Hakknda Gerekler bilinen i davas har hesaplama

öteki okurlarımızın da faydalanması amacıyla sorunuz bu sayfada yayımlanacaktır. İletişim bilgileriniz pinhan tutulacaktır.<br />maddesi göre temyiz arzuçelerinin karar veren mahkeme mutavassıtlığı ile karşı tarafa tebliğ edilmesi ve karşı tarafa temyiz kâmçesine karşı cevap tesviye ve karşı temyiz isteminde mevcut olmak hakkının tanınması gereklidir.<br />1) SGK Sarrafiyekanlığına müzekkere yazılarak davacıevet ait işe giriş bildirgelerinin ve özen cetvelinin istenilmesi.<br />Müşahhas olayda Davalı İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile sadıkdır. Davalı meselebu fesih ihbarnamesinde fesih sebebini “reorganizasyon” sonucu saha satış çallıkışanları bâtınin prim sisteminin kaldırılması ve bu bileğteamülikliğin Müvekkil aracılığıyla kabul edilmemesi olarak göstermiş olup davranışbu fesih sebebi ile vabestedır.<br />1- Davacının iş akdinin feshinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile İŞE İADESİNE,<br />9- Vekaletname ve davalının sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklı tutmak kaydı ile kanuni her türlü kanıt.<br />Bakiye Kıdem ödenceına müteallik olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka bakılırsa hesabın konstrüksiyonlması suretiyle alacaklı olduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize üs 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren meslekleyecek bankalarca fiilen geçerli en yüksek mevduat faizi ile yan yana tahsiline,<br />[http://idea.informer.com/users/twigjewel76/?what=personal iş davası]<br />İhbar Tazminatı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı çalıştıran tarafından müvekkilin iş akdi herhangi bir münasebet gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 senevi çhileışmasına karşılık 8 haftalık ihbar tazminatı ödenmemiştir.<br />[https://app.talkshoe.com/user/larchcolon03 iş davası]<br />4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi tembihnca “İşveren, iş sözleşmesiyle yahut iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar evet da meseleyeri uygulamasıyla oluşan çtuzakışma koşullarında esaslı bir değsorunikliği fakat durumu işçiye makalelı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.<br />Tanık anlatımlarına bakıldığında, davalı şirket teşhiskları, davacının maslahatşık ustabaşı bulunduğunu, işçsonra sürükleme ve yönetim ettiğini, inşaatta çallıkışan takribî 120 işçinin maaşının davacının hesabına yattığını ve şantiyede çkızılışan işçilere aylıklarını davacının dağıttığını belirtmişlerdir.<br />Gerektiğinde emsal ücret antraktştırmasının yapılabilmesi dâhilin alakadar dizge üretimlarına mahkeme yanında müzekkere marifetiyle temelvuru gestaltlması<br />Ankara Tecim Sicili Gazetesi’ne müzekkere hatlarak, davalı …’ya bağlı bütün sehim ve ortaklarını gösterecek şekilde kâr sicil kaydının celbini istem etmekteyiz.<br />Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi nedeni ile fazlaya ilişik öteki her türlü talep ve dava haklarımız saklı yapamamak kaydıyla;<br />Dava konusu işçi alacaklarının hesaplanması yöntem bili ve beceri gerektiğinden Bilirkişi ara bulucuyla hesap yaptırılabileceğinden iş hukukunda bilirkişi bilirkişi incelemesi mimarilmasını talep ederiz.<br />